Stressende jobsamtale – hvad er et stressende interview, og hvordan får man det?

Sådan passere et stressende interview med succes? Læs på Lady-Magazine.com, hvad kan vi forvente af stressende interview. Lær omtrentlige problemer med stressende interview og gør dig klar til stressende interviews

Enhver, der har arrangeret at arbejde, forsøger at indsende sig til lederskab fra de mest rentable sider. Naturligvis er alle ulemper, fejl i tidligere arbejdssteder og manglen på behørige kvalifikationer omhyggeligt forklædt af charme, masse af talenter og lyst «arbejde til gavn for virksomheden 25 timer om dagen».

Se også: Typiske fejl på interviews, der ikke bør tillades.

For sådanne tilfælde blev metoden til chokinterviews opfundet, eller som det var sædvanligt at kalde det, et stressende interview. 

Principper, som et sådant interview er baseret på – provokation af kandidaten, chokerende og uventede spørgsmål, uhøflighed, forsømmelse mv.

Hovedopgaven for stressende interviews – Verifikation af menneskelig adfærd i ekstreme situationer.

Sådan passerer du et stressinterview med succes, hvad du behøver at vide om det?

• Ingen vil ikke tale om deres ulemper med frivilligt. Stress Interview er Evnen til at gøre en mere fuldstændig og korrekt mening om kandidaten. Du kan pludselig lægge døren direkte ud i processen med interview eller bede om at huske at beskrive arbejdsdagen på det foregående arbejde. Husk, at enhver overraskelse er en check på din psykologiske styrke og reelle oplevelse.
• Ankommer på kontoret til den udpegede tid, være forberedt på at Jeg er ikke bare forsinket for et møde, men kan gøre ventet i lang tid. Derefter vil de naturligvis ikke bringe undskyldninger og opgive med spørgsmål, som – «Siden det sidste arbejde blev det sat op for inkompetence?», «Hvorfor barnløse – ansvaret skræmmer?» og pr. Enhver normal kandidat Denne adfærd vil kun forårsage ét ønske – at slap døren og forlade. Medmindre kandidaten ved, at på denne måde kontrollerer sin besiddelse og reaktion på en pludselig «Trykke».
• Oftest på stressinterview «heldig» de kandidater, hvis erhverv er direkte relateret til stress og ekstraordinære situationer. For eksempel ledere, journalister osv. «Nå, lad os se, hvad du tilbyder vi», Siger en rekrutterer, rulle dit CV. Hvorefter dette genoptages «ved en fejltagelse» Der er en kop kaffe, og du bliver bedt om at genregistrere din «Feats og resultater» På fem ark. Mentalt smil og vær rolig – de tjekker din eksponering igen. Så vidt der er spørgsmål til skræmmende eller ærligt uegnet – bypare dig selv nøjagtigt og med værdighed. Behøver ikke at spilde personalet person i ansigtet af vand fra et glas, uhøfligt og splash spyt.
• Er du interesseret i årsagerne til din afskedigelse fra tidligere arbejde? Fortæl mig, at der ikke er nogen muligheder for personlig og faglig vækst. Spørg – Hvis du ikke har lyst til at hænge din egen chef? Forklar, at karrierevækst er interesseret, men lignende metoder er under din værdighed.
• Desværre praktiseres i de enkelte virksomheder overhovedet Vilde discrainende metoder kandidater. For eksempel kan det kræve at ændre frisure eller banke på dig en vandflaske. Skelne uhøflighed ot «Metoder» Du kan kun ved hjælp af dine egne rammer og adfærdsgrænser. Hvis du kategorisk ikke er enig i kravene, og personalesøgningsmetoderne synes dig absurde og uacceptabelt, om denne ledig stilling er værd at sørge for sådanne ofre?
• Spørgsmål om personlige liv (og undertiden ærligt intimt) henvises til temaet, der normalt er lukket for udenforstående. Vær forberedt på spørgsmål – «Du er bøsse? Ingen? Og du kan ikke fortælle ..», «Mindre har ikke prøvet?», «I sengen er du også passiv, som nu i interviewet?» og pr. Beslutte på forhånd med sin reaktion på sådanne spørgsmål. Du har fuld ret overhovedet ikke svar på dem. Helst med høflig og streng formulering «Mit personlige liv vedrører kun mig», og ikke med Khamskaya – «Ja, du gik!».
• Vær forberedt på, at Rekrutteren vil hurtigt ændre tonen i samtalen, kan være ærligt uhøfligt, Kræver forklaring også «Dusty Resumé» og udføre handlinger, som i den sædvanlige indstilling du kan «Giv Bream». Se også: Sådan laver du et CV?
• En af stress rekrutterer teknikker – Inkonsekvensen af ​​spørgsmålene om eftermiddagen med deres vanskelige. For eksempel vil du først spørge dig om, hvorfor du besluttede at i dette firma venter du med åbne arme, og det næste spørgsmål vil være – «Hvad synes du om vores præsident? Reagere ærligt!». Eller «Hvad gjorde du på samme sted?», og så – «Hvad er din leksikon? Du blev bragt op på gaden?». Dette gøres for at verificere dig om mobiliseringshastigheden for dine tanker. En professionel er i stand til øjeblikkeligt at svare i det væsentlige i nogen atmosfære og noget, selv det mest ulogiske spørgsmål.
• «God ramme» og «Satrap Managed». Også en af ​​de psykologiske metoder til rekrutterings. Du er rart at tale med personalet og allerede 99 procent sikre på, at du er taget til at arbejde med dine ben og hænder, fuldt fortryllende. Pludselig kommer kontoret til kontoret, der kiggede på dit CV, begynder at anvende alle ovennævnte teknikker. Det er muligt, at hovedet faktisk vil være det samme som en diktator med en ubalanceret psyke, men sandsynligvis er dette en del af et stressende interviewprogram. Læs: Hvad skal man gøre, hvis hovedet på råben på underordnede?
• Et af målene for stressinterview er at fange dig på løgne. For eksempel, i det tilfælde, hvor du tjekker dine evner og oplysninger om din arbejdssucces, er simpelthen umulig. I disse tilfælde kan bombning ved trimning af problemer ikke undgås.
• Forkert adfærd i metoden til stressinterview Kan udtrykkes på forskellige måder: I uhøflighed og uhøflighed, i forsætlig forsinket til dig i 2-3 timer, i en demonstrativ personlig telefonsamtale, som vil forsinke protokollen fra fyrre. Så længe du snakker om dine talenter, vil rekruttereren gyde, lægge ud «Kosynku» eller flippers, der ikke er relateret til dig. Han kan heller ikke blive beskadiget ikke et ord for alle interviews eller tværtimod for at afbryde dig hvert minut. Et mål er at bringe dig ud af mig selv. Din adfærd skal afhænge af situationen, men udelukkende i en rolig tone. For eksempel, hvis du selvfølgelig ignorerer, skal du finde en måde at tale rekrutterer på. Dette er din evne test «Slide Customer». Hvis du uhøfligt, kan du svare på spørgsmålet «head-on» – «Du tjekker mig for stressbestandighed? Det er unødvendigt».
• Hvis i løbet af interviews i dig er lavet af afgifter i uprofessionalisme Og på alle måder forsøge at angive dit sted «For plintus», I intet tilfælde retfærdiggøre dig selv og ikke give ind til «GNUS INSINUATIONS». Være vedvarende og nedslående og overbevisende. I slutningen af ​​samtalen kan du kort og trygt bekræfte argumenterne til den forkerte rekrutterer.
• Ikke-standardiserede opgaver og spørgsmål. Hvis du tilstræber placeringen af ​​afdelingen, skal du være forberedt på, hvad du vil blive kontrolleret for din «Pride og Pride». Snobs og stolthed, som ikke kan selv brygge sig selv kaffe, kan ikke lide nogen. Og hvis en seriøs leder beder en seriøs kandidat om, hvordan man sælger en Tyrkiet, siger det ikke om den underlige sans for humor i ledelsen, men at du er tjekket – hvor hurtigt du er orienteret i en situation. Eller må du spørge «Sælg Hole Punch». Her skal du belaste al din «kreativitet» og overbevise hovedet om, at han ikke vil strække sin dag uden dette hul. Og afslutte «Reklamekampagne» kan være sætning – «Så hvor mange huller der bærer?».
• huske på, at, Jo mere rolige og forvitrede du reagerer på de vanskelige spørgsmål, jo flere tricks vil være følgende. Rekrutterer vil klamre sig til hvert ord, der forsøger at gøre det mod dig. Derudover vil det være ærligt ubehageligt og selve situationen «Forhør». Stressinterviews kan bruge direkte i lobbyen, hvor du ikke engang hører dig selv. Eller i nærværelse af andre medarbejdere, så du føler dig som ydmygende og proppet. Eller i restauranten, hvor du kategorisk ikke behøver at drikke alkohol, røg, bestille ti retter og dykke med kammeret. Maksimal kaffekop (te).

Hvis du forstår, at de rammer stressintervjuet, Ikke tabe. Vær naturlig, forsvare af humor (bare ikke overdrive det), vis smelteren, tag ikke et interview til hjertet (du kan forlade for noget andet), ikke svar, hvis du ikke vil, og tag et eksempel fra præsidentkandidater – Absolut selvtillid, en lille smule afdæmpning og ironi, og talent – hypnotisere interviewerens respons, På samme tid uden at sige noget i det væsentlige.