Hvad skal man gøre, hvis chefen råber ad underordnede: instruktioner om overlevelse ved siden af ​​en uhøflig chef

Har myndighederne ret til at skrige på dig og dine kolleger? Læs dame-magasinet instruktion.Com for overlevelse ved siden af ​​Ham’s chef. Find ud af hvad du skal gøre, hvis hovedet på råben, og brug dine rettigheder på arbejdspladsen

Ikke alle, desværre heldige til chefer. Ofte er der sådanne ledere, der løser alle problemer ved hjælp af et græd og endog foul sprog. Hvad skal man gøre i dette tilfælde underordnet? Afvise, tolerere eller acceptere lederen, som han virkelig fik? Se også: Fordele og ulemper ved venskab med chefen. Hvordan man opfører sig korrekt?

Til at begynde med skal det forstås, at chefen råber på dig, selvfølgelig har det ikke rigtigt. Men loven om at beskytte chefen for chefen vil ikke kunne. Uanset hans humør er karakteren dårlig, eller han taler bare «skrig». Derfor er muligheden her to – Afslut eller løse dette problem en af ​​metoderne, tilbydes af psykologer.

• Prøv at finde en tilgang til chefen – nogle «Frelseren» Helt korrekt, hvis du leder de rigtige politikker med dem. Selvfølgelig taler vi ikke om skumdannelse – det vil ikke hjælpe med at etablere kontakt, men kun hans forværring.
• Giv ikke ind i provokationer. Mange ledere elsker at klamre sig for at snuble – lige fra dit arbejde med printeren og slutter med udseendet og manglen på på arbejdspladsen (og ingen bryr sig om, hvad du «Littered»). Hold din værdighed, selvom du vil opkræve ind «Denne brazen physiognomy» Først ligger det med dig på bordet.
  
• Selvfølgelig, hvis styrken tolererer denne skændsel, er ikke mere, Du kan give vilje til din retfærdige vrede. Og så på vej til Arbejdsudvekslingen, i farverne fortæller en ven eller en kæreste som dig «Lavet hama». Sandt nok er det ikke nødvendigt at ivrige Glem ikke om beskæftigelsesbogen, hvor afskedigelsen ikke må stå overhovedet alene.
• Mulighed «et øje for et øje» Også ikke egnet. Hamit som svar, pok kokken næse i hans fejl, udseende og sent, råber på ham og klap dørene – taktik, oprindeligt dømt til fiasko. Ingen kok vil ikke have et sådant forhold. Selvom du er pro og arbejder bedre end alle, overvægtige alle planer for et år fremad. Derfor dør dit støv – sådan «Star wars» kan kun afslutte din afgang fra arbejde, og med afskedigelse på artiklen.
• At falde på dine knæ, bede om tilgivelse og offentligt fortryde din gerning også. Tilgivelse for dig, selvfølgelig, give, men vil forstå, at benene på dig kan tørre regelmæssigt.
• Når chefen begynder at råbe, er det bedste, du kan gøre Giv ham «Power». Lad ham frigive en par. Reagerer ikke på ham, indtil det er i stand til at høre dig tilstrækkeligt.
• Hvis du er forkert – indrømmer du din fejltagelse. Derefter informerer man i samme niveau tone, at behovet for en så skarp tone i forhold til dig. Se også: Kokken undskyldninger, når det er sent til at arbejde.
• Hvis du vil finde ud af forholdet til dette «parasit», Så under ingen omstændigheder Ikke arrangere en chef offentlig spanking. Vælg en fortrolig atmosfære og hans humør. Det er klart, at når han «Mashaws Shashka» højre og venstre er ikke det bedste øjeblik for en frank samtale.
  
• Sæt ikke chefen for betingelserne. Synes godt om – «Hvis du stadig er mindst en gang for mig, vil jeg reflektere». For det første virker det ikke. Og for det andet påvirker det det modsatte.
• Spørg kokken «Fortælle støv» Du kan og har brug for, men – høfligt og fast. Selvfølgelig selv-timere, der elsker fahamismen og ikke tolererer dem, der kræver respekt for sig selv, tager fat. Men de fleste af hans egne ledere er ret tilstrækkelige mennesker, for hvem underordnede med deres egen mening og værdighed mere værdifuld, der er stål på gulvtæppet, kysser kokkenes hæle.
• Hævn af kok – Fra den mindste beskidte til globale handlinger, der er i stand til at ryste sit ry eller simpelthen skade – den seneste forretning. Først og fremmest vil dit ry lunde af dette. I det andet – dit CV.
• Hvis et råb for chefen er en såret, men sjælden (ved humør), så Være overbærende. Vi er alle mennesker, vi har alle fejl. Lidt, hvad er hans grund til et sådant humør – barnet blev syg, problemer i familien mv. Naturligvis er der lidt behageligt i dette, men det er latterligt at kaste et job eller skynde sig til embrasuren, når du kan savne en rent følelsesmæssig «Podleukhu» forbi ører.
• Men hvis chefens græd blev et mønster (Især når det drejer sig om hele staten, og ikke kun dig personligt) – det er en grund til en seriøs samtale med de højere myndigheder eller for afskedigelse.
  
• Den nemmeste måde at reducere konflikten til nej – metode «smil og bølge». Det vil sige, genkende din fejl, nikker, lover at rette i den nærmeste fremtid og, «Strakhnuv» Med dig selv andres følelser, fortsæt med at arbejde. Chefen beroliger hurtigere, hvis du ikke retfærdiggør, nervøs og forsvare.
• Sådan Abstract? Forestil dig en chef, hvad der får dig til et smil. For eksempel, sæt mentalt til dit hoved af flipperne, en hjelm og nyser i hænderne på en krukke med en kaktus. Eller skubbe det i en stor reklame plysh hotdog. Generelt, tændes fantasi. Bare ikke overdrive det – latteret i ansigtet af chefen under hans vrede vil overvinde vil ende klart ikke præmie.
• Vær ikke stille. Der er neutrale sætninger for sådanne tilfælde – «Ja, jeg vil vide – jeg har ikke taget i betragtning», «Før jeg ikke kom på tværs, vil jeg nu huske» eller «Ny erfaring for mig – vil fortsætte med at vide».
• Vær forsigtig. Hvis du er rapporteret for sent, for lyse makeup eller ufærdige i tide, så skal du ikke gentage dine fejl.
• Være sikker. Aldrig sladre, ikke diskutere kokken, kolleger og hans personlige liv med nogen på kontoret, ikke gå ned til smiger og ikke vise dine svagheder. Arbejde på din autoritet og omdømme.
• Lad dig ikke ride, Husk dine rettigheder. Du kan ikke foretage overarbejde, du må ikke fornærme eller arrangere regelmæssig offentlig stramning – husk din følelse af værdighed. Undertiden høflig, men kold rebuff handlinger på hovedslen. Under alle omstændigheder vil han vide, hvad du skal bruge dig som en dreng til piskning, ikke virker.
  
• Forstå årsagerne til en sådan holdning af kokken. Det er muligt, at disse virkelig er dine fejl eller den forkerte holdning til at arbejde. De resterende grunde er personlige modvilje (det er lettere at afslutte), en ny mand i køen på dit sted, den dårlige stemning i kokken. Under alle omstændigheder forhindrer samtalen for Souls (Tet-A-TET) ikke. Og ingen vil afskedige dig for det faktum, at du bare spørger (alene) – «Og hvad rent faktisk vores leder af Ivan Petrovich kære, grunden til dine ikke de varmeste følelser for mig?». Se også: 10 trofaste måder at etablere forbindelser med hovedet på arbejdspladsen.