Sådan afslutter du job korrekt – gør det godt!

Sådan ophører du fra arbejde uden skandaler og skade på dig selv? Vigtig information om medarbejderens rettigheder, råd om, hvordan man afskediges lige fra arbejde, rettidig forsigtighed

Det er usandsynligt, at der er en person, der arbejdede hele sit liv på en enkelt arbejdsplads. Som regel ændres arbejde i løbet af livet, afhængigt af omstændighederne. Årsager Mass: Stoppet arrangeringsløn, ikke aftalt af tegn med chefer eller hold, Ingen udviklingsudsigter Eller blot tilbudt et nyt, mere interessant job. Og det ser ud til, at proceduren er enkel – skrev en erklæring om at forlade, beregne hænder og foran, til et nyt liv. Men af ​​en eller anden grund, indtil sidstnævnte forsinkes dette øjeblik, føler sig akavet før cheferne og kollegerne. Sådan afvises det rigtigt?

Skema af afskedigelse og medarbejdernes rettigheder – på egen hånd?

De fleste virksomheder og organisationer forstår perfekt, at medarbejderne ikke vil arbejde for deres fordel for evigt. Kun i et selskab vil acceptere en erklæring «På egen hånd» roligt og i en anden problemer kan opstå. Derfor skal du vide om din Rettigheder, der er foreskrevet i TK RF:

• Du har ret til at opsige din ansættelseskontrakt, men skal advare om dine overordnede om to uger (ikke senere) før pleje og skriftligt. Begyndelsen af ​​den angivne periode (afskedigelse forebyggelsesperiode) – den næste dag efter, at arbejdsgiveren modtager din ansøgning.
• Kontrakten kan opsiges, før tiden er udløbet, Men ved fælles aftale mellem arbejdsgiveren og medarbejderen.
• Du har ret til at trække din ansøgning tilbage inden udløbet, Hvis en anden medarbejder ikke længere er inviteret til dit sted (skriftligt).
• Stop dit arbejde, du har lige efter udløbet.
• På din sidste arbejdsdag skal arbejdsgiveren foretage den endelige beregning, Og giv også din arbejdsbog og andre dokumenter.

Det vil sige kort, at afskedigelsesordningen er tre skridt:

• Erklæring om pleje.
• Drift af de sidste to uger.
• Afslutning af kontrakten og beregningen.

I hvilke tilfælde bør ikke afskediges – når det ikke er korrekt

• 

  Hvis du ikke har et nyt job endnu. Jeres længere «hvile» Du vil lykkes, den mindre værdi, du vil være på arbejdsmarkedet. Selv med tilstedeværelsen af ​​mængden på et roligt liv uden arbejde, skal det bemærkes, at den nye arbejdsgiver helt sikkert vil smage årsagen til årsagerne til en lang pause.

• Hvis afskedigelsen falder på ferie og helligdage. Denne periode anses for at være en dødsæson for at finde et job.
• Hvis du er blevet uddannet på bekostning af organisationen. Som regel har en aftale om uddannelse på bekostning af selskabet en vare til at udarbejde en vis periode efter uddannelse eller sanktioner i tilfælde af afskedigelse. Bøden af ​​bøden svarer til det beløb, der bruges ved uddannelse.

Sådan fjernes sig selv fra arbejde på egen hånd?

• 

  Beslutningen om afskedigelsen var allerede moden, men i stedet for erklæringen fra myndighederne offentliggør du et resumé på internettet med et klart mål – først finde et nyt job, og derefter afslutte den gamle. I dette tilfælde, Udgiv ikke i resuméet af dit navn og navn på virksomheden – Der er risiko for, at din annonce vil se medarbejderne i HR-Department (de bruger de samme websteder til at søge efter medarbejdere).

• Ikke omkostninger diskutere fremtidige arbejde på arbejdstelefonen (og på mobil, at være på arbejdspladsen). Også afstå fra at sende breve med dit CV via Electronic Corporate Mail. Søg efter dit nye arbejde skal udføres uden for væggene i det nuværende job.
• Om din beslutning, rapporter ikke til kolleger på arbejdspladsen, men straks direkte vejleder. Du må ikke engang gætte om tilstedeværelsen af ​​dårlige ønsker, og myndighederne er usandsynligt at elske nyhederne om din afskedigelse, modtaget ikke fra dig.
• Hvis du er på prøvetiden, advarer du myndighederne om din beslutning mindst tre kalenderdage. Hvis på en ledende stilling – minimum om måneden. Manuel har brug for tid til at finde en udskiftning. Og du – til (hvis nødvendigt) at træne en nybegynder og pass dokumenter.
• Slap aldrig døren. Selvom du har al mulig grund til at gøre dette, må du ikke ødelægge relationer og ikke arrangere skandaler. Hold dit ansigt i enhver situation, giv ikke ind i provokationer. Glem ikke, at den fremtidige chef måske kan kalde det tidligere arbejdssted og spørge om dine arbejdere og personlige kvaliteter.
• Ikke værd at rive relationer med kolleger efter afskedigelse. Ved aldrig hvordan livet vil vende, og hvis hjælp kan have brug for.
• Til ære for sin omsorg kan du organisere en lille tefest. Lad dine tidligere kolleger og chefer forblive om dig gode minder.
• 

  Til spørgsmålet om lederen om årsagerne til afskedigelse, prøv at gøre med fælles sætninger. For eksempel – «Jeg leder efter udvikling i en professionel plan, og jeg vil gerne gå videre». Oprigtighed er selvfølgelig godt, men for at tale hovedet, at det er skræmt af hans form for medarbejderstyring, og du kan ikke se lønnen selv i engen, bør du ikke. Vælg en neutral årsag. Og glem ikke at sige, hvordan du var glad for at arbejde i dette hold.

• Hvis du er en værdifuld medarbejder, så gør du klar til det modstridende forslag. Mest sandsynligt vil det være en uplanlagt ferie, Hæve løn eller post. Du bestemmer. Men at acceptere at blive, husk – manualen kan beslutte, at du manipulerer dem for deres lejesoldat.
• Opfatter ikke de sidste arbejdsuge som ferie. Det vil sige, det er ikke nødvendigt at løbe væk fra arbejde eller være forsinket for hende. Især da betalingen af ​​disse to uger ikke adskiller sig fra de tidligere.

Instruktion og afskedigelse ansøgning

• 

  Afskedigelsen er skrevet for hånden.

• To uger, som du skal arbejde, begynder Fra den dag, der følger datoen for at skrive en erklæring.
• Mere end to uger guide for at holde dig har ingen ret til loven.
• Du kan skrive en ansøgning om afskedigelse, selvom, Hvis du er på ferie eller på sygeorlov.
• Din sidste arbejdsdag skal mærkes Udstedelse af en beskæftigelsesrekord og lønbetaling. Såvel som betalt præmie og fordele (hvis tilgængelig) og kompensation for ubrugt ferie.
• Penge på den sidste arbejdsdag udgjorde ikke? Tre dage senere, skriv et krav skriftligt og Tilmeld det på sekretæren. Stadig ikke betalt? Kontakt Domstolen eller anklagemyndigheden.

Sådan får du en arbejdsbog efter afskedigelse?

Sørg for at kontrollere, at tilgængeligheden af ​​følgende oplysninger:

• 

  Firmanavn (Fuld og forkortet i parentes).

• Refleksion af alle indlæg, I tilfælde af at du havde flere af dette firma.
• Korrekt ordlyd af afskedigelsesoptegnelse. Det vil sige om bruddet af kontrakten på dit initiativ,.3, 1st. Tk rf, og ikke på grund af reduktionen og.
• Optagelsen selv skal være certificeret af en autoriseret person angiver positionen, med signaturen (og dets afkodning), såvel som, selvfølgelig med forseglingen.

Ønsker ikke at underskrive en ansøgning om afskedigelse – hvad skal man gøre?

Chief kategorisk nægtede at acceptere din erklæring. Sådan be?

• 

  Tilmeld en kopi af ansøgningen i personaleafdelingen (på sekretæren).

• På den kopi krævede datoen, underskrifterne for de modtagne og numre. I tilfælde af erklæringen «Faret vild», «Vil ikke modtage» og pr.
• Afvisning af afskedigelse viste sig ikke om to uger? Kontakt Domstolen eller anklagemyndigheden.
• Som en anden mulighed kan du bruge Sende din erklæring ved at skrive. Brevet skal være med anmeldelsen og beskrivelsen af ​​investeringen (i to eksemplarer, en 1) til den direkte adresse på virksomheden. Glem ikke om poststemplet med datoen for afsendelse af opgørelsen – denne dato anses for at indsende din ansøgning.
• Tredje mulighed – Levering af ansøgningen via kurertjenesten.

Nå, hvis holdet er på din side, og bossen forstår og tager din omhu. Det er meget sværere at overleve de sidste to uger, når tænderne af tænderne høres rundt. Hvis det blev helt stramt, Du kan tage et hospitalsark. Mens du vil to uger «Bliv syg», Testperioden kommer til en ende.