Sådan beder du om en lønstigning. Effektive ord, sætninger, metoder

Bange for at bede om at øge lønnen? Vi vil fortælle dig, hvordan du gør det. Hvilke ord, metoder, sætninger vil hjælpe efter anmodning om at hæve lønnen; Hvornår og hvordan bedst at henvise til vejledningen for at hæve lønnen, hvordan man undgår fejl

Det mercantile spørgsmål om lønforhøjelse er altid anset for ubelejligt og «delikat» i vores samfund. Men en person, der kender prisen godt, vil være i stand til at finde måder at løse dette problem på, og vil komme til en direkte samtale med chefen. I dag vil vi overveje råd fra erfarne mennesker, hvordan man tilstrækkeligt bede om lønninger.

Hvornår skal man bede om at øge løn? Korrekt vælge øjeblikket

Som du ved, er forvaltningen af ​​ethvert selskab ikke for skyndt med stigningen i lønningerne til deres medarbejdere, indtil det er interesseret i deres mere energiske aktiviteter, samtidig stigning i deres præstationer. Lønforhøjelse er ofte Håndtag påvirkning på medarbejdere, stimulerende midler deres inklusivitet, Præmier for godt arbejde med perspektiv på arbejde «endnu bedre». Således, den person, der besluttede at bede om, at virksomhedens ledelse skulle øge lønnen, skulle «samle» alle dine følelser og meget grundigt Tænk over argumenter.

1. Det første du skal gøre før den direkte samtale om lønforøgelsen – Udenlandske situation i selskabet. Det er nødvendigt at omhyggeligt spørge medarbejderne, om der er praktikere i virksomheden – for at øge lønningerne, for eksempel på et bestemt tidspunkt, en gang hvert halve år eller år. Det er også nødvendigt at bestemme, Fra hvem det specifikt afhænger af stigningen i lønnen – fra din chef eller fra hovedet på højere, som du ikke er i stand til at ansøge om reglerne.
2. Også bestemme Inflationen i regionen sidste år, såvel som Mellemniveau af lønspecialister Din profil i byen, regionen – Disse data kan være nyttige for dig i en samtale med manualen som et argument.
3. 

   For en sådan samtale har du brug for Vælg den rigtige dag, Undgå dage «AVRALIA», og også bevidst vanskeligt – for eksempel, Fredag, mandag. Vær ikke sent til arbejde Før planlægger at starte en samtale om at øge en løn.  Den bedste tid for denne samtale er efter en vellykket gennemførelse af noget globalt arbejde i virksomheden, et vellykket projekt, hvor du har taget direkte og mærkbar deltagelse. Det er nødvendigt at afholde sig fra samtalerne om lønforhøjelsen, hvis virksomheden forventes eller testes, forventes store begivenheder, stor omstrukturering og omorganisering.

4. Hvis du pludselig er på dig som en potentiel medarbejder, Untile opmærksomhed konkurrerende selskab, Dette er et meget gunstigt øjeblik for en samtale om at tilføje til en løn, som et middel til at holde dig på samme sted.
5. Hvis du taler direkte om tidspunktet for samtalen, så skal det i henhold til psykologernes forskning være planlagt I midten af ​​dagen, ved middagstid – en time på dagen. Nå, hvis du kan spørge dine kolleger eller sekretær om kokkens humør.
6. Samtale med chefen skal udføres Kun én one, Uden tilstedeværelsen af ​​kolleger eller andre besøgende på kokken. Hvis chefen har mange tilfælde – sæt til side samtalen, ikke klatre op «på Rogon».

Sådan forbereder du sig på en samtale om stigningen i lønnen? Vi definerer med argumenter

1. Før du begynder at tale om at hæve lønnen, skal du nøjagtigt bestemme alle dine positive kvaliteter, såvel som dens væsentlige rolle i arbejdet Samlet Team. Husk og liste alle dine fordele, produktion præstationer og sejre. Hvis du havde nogle specielle kampagner – bogstaver, tak, det er værd at huske dem og derefter nævne i en samtale.
2. For at spørge om løn stigende, skal du godt vide Det beløb, der skal ansøger om, Det skal overvejes på forhånd. Ofte sker det, at medarbejderens løn rejser op til beløbet, der ikke er højere end 10% af hans tidligere løn. Men her er der et lille trick – spørg mængden lidt større fra løn til chefen, en smule handel og reducere din bar, stoppet stadig på de 10%, som du forventede i begyndelsen.
3. På forhånd skal du nægte, Nogen «Tryktryk» baseret på det faktum, at hjertet af chefen kastes. Indstil til en seriøs samtale, fordi den er i det væsentlige forretningsforhandlinger, der er nødvendige i normal drift. Som enhver forretningsforhandlinger kræver denne proces den nøjagtige erklæring om forretningsplanen – den skal udarbejdes, gå til myndighederne.
4. Før en vigtig samtale har du brug for bestemme for dig selv en række problemer, der kan spørge Du såvel som Tænk over nøjagtigt og maksimalt argumenterede svar på dem. Usikkert i sig selv kan folk præcisere denne samtale med enhver anden forstående person eller endda Gå til en psykolog for rådgivning.

Hvor præcist er det nødvendigt at bede om lønninger? Effektive ord, sætninger, metoder

• Det skal tages i betragtning, at næsten alle virksomhedsledere er ret negative om type sætninger «Jeg kom for at bede om at rejse mig løn» eller «Jeg tror, ​​at min løn skal øge». Det er nødvendigt at nærme sig dette spørgsmål meget subtil og Start en samtale ikke sætninger om stigningen til lønnen, men om dens indeksering. Resultatet kan i dette tilfælde opnås, men en mere subtil psykologisk manøvre.
• 

  I intet tilfælde at starte en samtale med hovedet med sætninger «Jeg arbejder alene i afdelingen», «Jeg, Aki Bee, jeg arbejder til gavn for kollektive uden fridage og helligdage» – Dette vil føre til det nøjagtige modsatte resultat. Hvis lederen ikke falder ud af kabinettet (og fra arbejde) på en gang, vil han helt sikkert huske dig, og du behøver ikke at regne med en hurtig stigning i lønnen. Samtale skal starte mest roligt, førende argumenter: «Jeg analyserede inflationen for det sidste år – det var 10%. Derudover er niveauet af løn af specialister i mine kvalifikationer så meget. Efter min mening har jeg ret til at regne med indekseringen af ​​min løn – især da jeg deltog … Volumenet af mit arbejde i det sidste år øgede … resultaterne af arbejdet giver os mulighed for at bedømme effektiviteten af ​​mit arbejde i virksomheden ..».

• 

  Da vi som vi husker, anser stigningen i lønnem mange ledere incitament til medarbejdernes mere aktive arbejde, samt fremme af deres fortjeneste til virksomheden, I samtalen er det nødvendigt at bringe argumenter om dets effektivitet i arbejdet, udviklingen til gavn for kollektive og virksomhed. Nå, hvis denne samtale er bekræftet af Documencies, er skemaerne for resultaterne af arbejde, beregninger, finansielle og andre rapporter.

• Tal om lønets rapacitet Det bør reduceres til, at du vil vinde ikke kun direkte dig, men også hele holdet, hele virksomheden. Som et argument bør type sætningen bringes «Med at øge mig løn, kan jeg løse flere af mine personlige behov, hvilket betyder, at jeg fuldt ud kan fordybe dig i arbejdet og opnå større resultater i det». Godt, hvis du giver Eksempler på at øge din funktionalitet på arbejdspladsen – Hvis du overhovedet udfører flere opgaver end i begyndelsen af ​​arbejdet, skal din løn også øges i forhold til dem – enhver leder vil forstå og bekræftende.
• Hvis du under arbejdet skal du Passede kurser, forsøgte at deltage i træningsseminarer, deltog i konferencer, modtog en eller anden oplevelse, Du skal minde lederen om det. Du er blevet en mere kvalificeret medarbejder, hvilket betyder at du har en lidt større end før.
• Enhver leder vil sætte pris på, hvis samtalen om lønnen øges, vil du fortsætte I lyset af deres lovende projekter. Fortæl os, Hvad vil du opnå i arbejde og erhvervsuddannelse i det kommende år, Som du vil Bygg dit arbejde, gør det endnu mere effektivt. Hvis du bekymrer dig meget om – det er ligegyldigt, om du tager fat på en notesbog med mærker om samtalens elementer, for ikke at gå glip af vigtige detaljer.
• Hvis du nægtede at blive input eller øget lønnen – men i et mindre beløb, bør du spørge kokken, Under hvilke betingelser vil du øge lønnen. Prøv at bringe samtalen til en logisk færdiggørelse, det vil sige til en bestemt «Ja» eller «Ingen». Hvis hovedet sagde, at han var klar til at tænke på – tjekke med ham, når du har brug for at nærme sig svaret, og vent på de specifikationer – kokken vil sætte pris på dit princip, selvtillid.

Typiske fejl i at tale om at øge lønninger, der skal undgås

• 

  Afpresse. Hvis du kommer til lederen med et krav om at rejse løn, ellers vil du blive fyret, ikke forvente løn i nogen tid. Dette er en grov fejl, der kan koste dig et forretningsdømme, men det bidrager ikke til stigningen i lønnen.

• Permanent omtale af lønninger for andre medarbejdere samt hints af ineffektivt arbejde, fejl i andre kolleger – Dette er forbudt modtagelse, og chefen vil have ret, hvis han nægter at øge lønnen.
• 

  Porny Tone. Forsøger at sværge, forsøger nogle sorgsøgere til løn at nævne i en samtale med chefen på fattige sultne børn, deres lektier og sygdomme. Pessimisme og tårer kan kun tilpasse din chef mod dig, fordi han har brug for selvsikrede medarbejdere, der vil være glade for at hæve lønninger.

• Vedvarende omtale af penge tema. I en samtale med chefen er det nødvendigt at tale ikke kun om de mest opfordringer til lønninger, men også om udsigterne for sin professionalisme, planer, samt de opnåede resultater i. Temaet for arbejde selv i en sådan mercantile samtale bør være en prioritet.