Hvordan man skriver svagheder i et CV – eksempler på, hvordan man vender fejl i et CV til styrker

Hvad dine svagheder i resuméet ikke vil kunne modvirke dig om dig? Læs på Lady-Magazine.com, det er fordelagtigt at angive i resuméet af dine svagheder. Eksempel, som ulemper i genoptagelsen, bliver til værdighed

Hvordan man kan lide den fremtidige chef, hvis der er et snedigt punkt i hans spørgeskema – naturens svagheder? I resuméet, i modsætning til den sædvanlige samtale, har hvert ord en vægt, så det er bedre at forberede sig på ubelejlige problemer på forhånd og svage kvaliteter i Resumé skal præsenteres som meget nyttig for erhvervslivet.

1. Du kan simpelthen ikke angive dine svage professionelle kvaliteter i CV. Koncentrere dig om dine evner, erfaring, uddannelse, og dine personlige kvaliteter kan fortælles på interviewet. Det er dog umuligt at nægte denne vare, hvis du udfylder et CV i elektronisk formular. Se også: Skype Interview – Hvad skal man forberede og hvad de skal forvente?
2. Digger i stedet for information – en anden fejltagelse af fremtidige arbejdstagere. Hvis kokken besluttede at forlade denne graf – det betyder, at det virkelig interesserer disse oplysninger. Og det er ikke engang i det, men i kontrol af en passende opfattelse af dig selv, evnen til at lære og forstå hovedet. Tomhed kan tale om overvældet selvværd eller tværtimod på selvtilfredshed. Se også: Hvordan man succesfuldt passerer et interview og få et job?
3. Selvfølgelig bør du ikke liste alle fejl eller engagere sig i selvferie. Det er nok at huske, at eventuelle svagheder i resuméet har den modsatte side for arbejdsgiveren. Og det faktum, at for en vil være et problem for en anden, kan være en fordel. For eksempel, hvis du revisor, vil din nedskrivning være nyttig i. Og hvis du er en leder, så er det en alvorlig udeladelse.
4. Fyldning af resuméet stærke og svagheder, prøv at afvise fra det indlæg, du vil besætte. Vælg for eksempel ulemper, der ikke er relateret til dine aktiviteter. Reviability for Sales Manager – Norm og til revisor – minus.
5. «Transformere ulemper» – Gamle tilgang. Han arbejder, hvis du ved, hvordan man kreativt tænke. I andre tilfælde vil indsatsen være for primitive, og de vil beslutte. Så trick «Med en øget ansvarsfølelse, arbejdshastighed og perfektionisme» Kan være mislykket.
6. Husk at nogle chefer ikke søger mangler i dig, men evaluere kun tilstrækkelighed, sandhed og selvkritiskitet.
7. Det er bedre at beskrive sådanne dine svagheder i det resumé, der kan forbedres. Dette skal også indberettes i spørgeskemaets tekst. Der er nogle hveper, der ønsker at træne arbejdere under dem. I dette tilfælde vil din frankhed og vilje til at arbejde på sig selv blive værdsat.
8. Angiv ikke kun individuelle funktioner, men også Dine ejendomme i kollektivt arbejde.
9. Brug ikke slør sætninger som «Mine mangler – Fortsætter mine fordele». Det vil ikke overraske, men kun vise modvilje mod at foretage en dialog med arbejdsgiveren.
10. Det optimale antal fejl er 2 eller 3. Ikke være glad!

Svagheder i resumé – Eksempler:

• Egoisme, stolthed, cheeping, ufleksibilitet i arbejdsproblemer, vane med at fortælle sandheden direkte, manglende evne til at etablere kontakt med fremmede, øget efterspørgsel.
• Tendens til formalisme, overvægt, ikke-passualitet, langsommelighed, nonsens, frygt for fly, impulsivitet.
• Unfetyability, høj angst, hyperaktivitet, infracreansion, straightness, behov for ekstern motivation.
• Quiliency, lukning, selvtillid, stædighed.
• Blandt svaghederne kan du angive i det resumé, at du ikke altid perfekt udtrykker dine tanker eller tilbøjelige til at refleksion. Og hvis du bliver spurgt, hvorfor det forhindrer det – svar, at vi gerne vil bruge mindre tid til at analysere problemet.