Sådan fortæller du din chef om graviditet?

Sådan erklærer du chefen på sin graviditet? Sådan forbereder du på en samtale? Mulige konsekvenser i forbindelse med graviditet og arbejde. Anmeldelser og råd af rigtige kvinder.

Her er det – lykke! Læger bekræftede dine antagelser: Du venter på barnet. Det er klart, at jeg vil råbe om denne vidunderlige nyhed til hele verden, studere i timevis Graviditetskalender i uger Og samtidig skjule hende dybt inde. Lykke overvælder dig, øjnene skinne.

Men efter at den første eufori passerede, er det nødvendigt at stille et seriøst spørgsmål: Hvordan og hvornår det er bedre at rapportere dette til myndighederne?

Hvordan man siger chefen på graviditeten?

Rapportér sådanne nyheder bedre i tide. “I tide” ? det betyder, at alt gætter om graviditet. I det mindste så du kommer foran kolleger, der kan hævde dit sted og vil ikke være væk for at udnytte din nye status for den fremtidige mor. Tre måneders tid – Dette er allerede en tilstrækkelig væsentlig grund til at gå til samtalen til chefen. Mange kvinder er bange for at starte en sådan samtale, selvom de i henhold til arbejdsretten ikke har ret til at afskedige.

Mange af jer repræsenterer sandsynligvis forfærdelige malerier: chefen vil begynde at afhente, vil ikke forstå, vil være utilfreds, kolleger vil deltage hver dag om Toksikose, Og assistenten beder om et ord for ham i chefen, inden han forlader barselsorlov. Og måske vil alt være slet ikke? Kokken vil tilbyde dig en gratis arbejdsplan eller Arbejder hjemme, Det vil reducere kravene, kolleger vil dele erfaringer, hjælpe, give råd og anbefale moderskabshospitaler? For det første husk, hvordan du behandlede gravide arbejdere i din kampagne før? Baseret på dette, tænk på forhånd, hvad og hvordan du siger chefen.

Hvis din chef er en kvinde, så informere en sådan vigtig nyhed for dig, udtrykke flere følelser og følelser. Chefen vil hellere forstå og tage din stilling, bare fordi kvinden selv er og måske også har børn.

Hvis din chef er en mand, Så skal din tale være mindre følelsesmæssig og verbose, bedre, hvis den har flere fakta og forslag. Med mænd lidt mere kompliceret, da de er mere sårbare over for applikationer af denne art. Samtalen skal finde sted i en rolig tone uden nervøse angreb.

Her er nogle tips til at hjælpe dig med at forberede dig til en samtale med chefen:

1. 

   Alligevel Ikke forsinke Med en besked om din interessante position. Ja, du har ret til at være tavs til det sidste, men foreslår dig selv, rent menneske, du bør indtaste den rigtige position, fordi du bliver nødt til at søge efter en erstatning. Måske skal du træne en nybegynder til dit arbejde og forklare alle de ansvarsområder.

2. Objektivt Evaluere din position, Tilstand og mulighed. Tal med din læge og lyt til hans råd. Hvis lægen anbefaler at undgå stress og belastning, er det bedre at opgive ubehagelig grafik og hårdt arbejde. Men hvis du føler muligheden, styrken og ønsket om at arbejde, så vil du kunne opfylde.
3. På dagen for mødet med chefen skal du Se passende situation. Lysegrå, hvide eller lyserøde farver er egnede i tøj, feminine figurer (blød behagelig kjole eller nederdel). Glem denne dag om hæle. Dit udseende skal sige, at du forbereder dig til at blive en mor og nervøs for dig kontraindiceret.
4. 

   Til samtale med chefen Vælg den rigtige tid. Ingen grund til at bryde ind på kontoret og lige fra tærsklen for at synke kokken: “Jeg er i stillingen! Ti uger – ti uger!”Eller under diskussionen af ​​arbejdet, som det var forresten, erklærer:” Forresten er jeg gravid, jeg går på ferie. “. Det er bedre at vente på chefen i en selvtilfredssplacering og er ikke særlig travlt, så ingen banker ind på kontoret hvert andet minut med spørgsmål eller at løse presserende og alvorlige problemer.

5. Tale, som du siger før chefen, Tænk på forhånd. Det er værd at skifte det foran spejlet. Husk det godt. Det er bedst at starte sådan: “Jeg er gravid og efter 5 måneder bliver jeg mor,” og derefter – høstet tale.
6. Tal med chefen om, Hvem vil bemærke din arbejdsplads, Mens du vil være på dekret, anbefaler, at den medarbejder, der anser det mest værdige. Evaluere alle de positive og negative sider af denne person, lav en plan for hans læring til dine opgaver. Det vil være godt, hvis du udarbejder en liste over sager, der er tilgængelige i dit arbejde og beslutter, hvilke du kan ende, før du går til DECRET, og hvilke nyankomne skal overføre.
7. 

   Og endelig: før du kommer ind i kontoret for din chef, slap af. Hvad du frygter? Du tænkte alle ud: Den rigtige tid blev valgt, du har en ide om, hvilke spørgsmål der spørger dig chefen, har du allerede forberedt svaret på dem, og du skal bekymre dig om kontraindiceret. Husk: Alle cheferne er de samme mennesker som dig, og mange af dem har også en familie og børn.

“Konsekvenser” af graviditet til arbejdsprocessen

Ud over ovenstående er det nødvendigt at bemærke et par alvorlige øjeblikke, som du måske støder på direkte i dit arbejde:

1. 

   Du skal kende de rettigheder, som lovgivningen har givet en gravid kvinde, der arbejder. Hvis du snart venter på at hæve, flytte på en karrierestige eller øge lønningerne, så tænk, måske er du bedre at vente på det først, og derefter rapportere graviditet. Selvom du pludselig øger, vil du ikke vente, vil du i det mindste være fri for den hårde ide, at du er offer for diskrimination på grund af graviditet.

2. Hvis det skete, at du går til dekretet nøjagtigt, når i virksomhedens højder af seriøse værker eller aftagelser (for eksempel færdiggørelse eller forberedelse af et seriøst projekt) – har du mulighed for at vise din værdi som et ansvarligt og administrerende personale. Det vil trods alt demonstrere det meget bedre ord. Hurtige, rationelle løsninger af produktionsopgaver, seld tips, konstruktiv kritik – vedhæft maksimal indsats i arbejde, og din chef vil nøjagtigt sætte pris på.
3. 

   Desværre gør cheferne i nogle virksomheder meget strenge krav til medarbejdere og ganske negativt gælder for arbejdstagere, der går til barselsorlov. Hvis du arbejder lige under sådanne forhold og virkelig bange for denne samtale, så vent lidt tid – lad perioden holdes, når risikoen for abort er høj. Bedre på dette tidspunkt helt opfylder dine opgaver og seriøst forberede sig på den kommende samtale med chefen.

4. Sidste på listen, og en af ​​de vigtigste signifikans tip: forberede og til det faktum, at din nyhed ikke kan forårsage en entusiastisk reaktion. Selvom menneskekokken oprigtigt kan glæde sig over dig, men det vil straks begynde at tro, at det vil medføre din pleje, hvilke permutationer og ændringer skal gøre. Det er især vanskeligt for de vejledere, der aldrig har stødt på en sådan opgave i praksis. Ja, kokken vil være bekymret, men du bør ikke føle sig skyldig på grund af dette! Intet skal overskygge de mest vidunderlige øjeblikke i dit liv – venter på barnets fødsel.
5. 

   Det er trist, at i nogle organisationer af gravide kvinder ophører med at opfatte både fulde og fulde arbejdstagere, så snart de lærer om deres interessante position. Chefen og kollegerne tror måske, at du nu vil læne sig fra arbejde, hvilket selvfølgelig kollapser deres skuldre. Overbevis straks din chef om, at du vil gøre alt til din graviditet ikke påvirket Kvaliteten af ​​dit arbejde.

Hvis du blev sænket på kontoret, skar de en løn eller endog fyret, efter at du har rapporteret graviditet, undersøger straks de gravide arbejdstageres rettigheder, der var garanteret at yde lovgivning. Diskrimination af gravide kvinder i Rusland er strengt forbudt, men sådanne tilfælde er desværre fundet.

Anmeldelser – WHO og som han sagde om hans graviditet?

 Anna:

Jeg gik gennem alt dette, kun på den anden side. En ny pige kom til os, begyndte at arbejde sammen med mig i skift, jeg trænede det til alt (lad os sige, jeg troede Tugovka noget) Jeg begyndte at arbejde, dårligt pisset ind i arbejdsgangen, men det var stadig, det var stadig umuligt at forlade det.  Arbejde med store kontantmængder. Når den to måneders prøvetid sluttede sluttede, inviterede ledelsen til samtale til yderligere arbejde, om alt var tilfreds, om det direkte spørgsmål var enige om at forblive og spurgte – ikke planlægger børn i den nærmeste fremtid. Hun svarede, at alt var vidunderligt, det forbliver og vil arbejde, og børn går ikke endnu, en er allerede der og er nok til. Og en måned efter registrering for et permanent job bringer et certifikat, at graviditetsperioden er 5 måneder, hvilket er den reducerede arbejdsplan og alle! Hvad synes du nu til hendes holdning i holdet?

Elena:

Det er forfærdeligt! Jeg var på arbejde, som chefen tilbød at skrive en erklæring om, at jeg ikke vil være gravid inden for 2 år, og hvis du bliver gravid, så skal du skrive et afskedigelsesbrev. Jeg nægtede, sagde det var alt nonsens! Det er ulovligt, og jeg skrev ikke noget. Disse ledere blev fuldstændigt opmuntret! ??

Natalia:

Nu mister ingen noget. Der er en løn etableret af arbejdsstyrken, og hans kvinde vil altid få. Og det betyder ikke noget for hospitalet eller hvor. Det kan ikke påvirke børnepasning og barselsorlov. Gravid kvinde vil få alt det!

Irina:

Arbejdede fra begyndelsen af ​​graviditeten, nogle gange blev jeg bedt om en læge og så ikke på egen regning. Med chefen aftalt, om nødvendigt, udgives derefter. Jeg vil eller ikke vil arbejde … der var sommer, arbejde er ikke meget meget. Så ferie, og der er allerede et dekret. Generelt anstrengte ingen mig, og jeg lagde mig selv ikke med et ekstra arbejde. Men sidde hjemme hele tiden, jeg kunne ikke. Så skal du handle i arbejdstiden og sidde i caféen. Jeg klager ikke om.

Masha:

Jeg arbejdede og studerede (fuld tid, 5 kursus). Lige faldt off. Op til 20 uger arbejdede i fuld kraft, studeret, og stadig hjemmeforhold, kort sagt, drømt om en løsrivelse (blødning stærk), fik at spare 18 dage afgået, derefter 21 dage i sanatoriet. Det var “gratis” var allerede 26-27 uger, der var nødvendig for at afslutte diplomet, og her mere arbejde. Kort sagt kaldte jeg chefen, skitseret situationen. Kokken (far til tre børn) reagerede med forståelse, lad gå med verden. Før dekretet var bare dumt ikke, fungerede, forsvarede sit eksamensbevis. Og på 30 uger gik til dekretet. Jeg tror, ​​at hvis det ikke var for at studere, kunne det fungere længere, men før dekretet ville det næppe nå. Og min kollega – en pige (i en periode på 2 uger var mindre) arbejdede før dekretet helt roligt, også efter dekretet gik for at hjælpe mange, mange gange. Kort sagt afhænger det hele på arbejde og sundhed. Piger, vær opmærksomme og omhyggeligt behandle dit helbred og baby! Hvis der ikke er nogen styrke, score til arbejde, tag ikke til f.eks. Mig!

Hvis du kan lide vores artikel, og du har tanker om dette, del med os! Det er meget vigtigt for os at kende din mening!